为加强对镇村干部的教育、监督和管理，推动镇村干部作风和纪律建设，提高镇村干部的免疫力，今年以来，湘潭县茶恩寺镇推行“五必谈”谈话机制，收到了良好效果。
新任的镇村干部必谈，通过任前谈话督促干部加强学习、精通业务，清清白白做人、干干净净干事;发现问题的必谈，发现镇村干部在廉洁自律、履行职责等方面存在问题，尚未构成纪律处分的，分析原因、查找根源，提出整改要求、明确整改时间;工作懈怠的必谈，对镇村干部工作上存在的苗头倾向性问题，有针对性地开展警示谈话，及时给予提醒和批评教育，指出其危害和后果，使其认识到自己的错误并及时改正;生活中出现变故时必谈，对生活或家庭中出现重大困难的镇村干部实施关爱谈话，倾听实际困难和思想困惑，尽可能帮助其解决困难，鼓励其振作精神，积极向上;表彰奖励或违纪违规处理时必谈，使受表彰奖励者戒骄戒躁、扬长避短、再上新台阶，教育违纪违规者正确面对错误、及时交待清楚问题，从中吸取教训，时刻警示自己。
据统计，今年1至6月份，该镇已约谈镇村干部45人次，通过与镇村干部沟通交流，发现和解决有关问题10多个，对提高镇村干部队伍素质和强化拒腐防变能力起到了良好作用。
