据了解，这个项目是在我国“十三五”规划的开局之年，为全面提升茶叶企业员工服务品质和服务技能、促进行业人才队伍建设，北京市茶业协会承办了北京市人力社保局等18个部门开展的“北京市第四届职业技能大赛”暨北京市商务委等举办的“2016（第六届）北京市商业服务业服务技能大赛”之评茶员大赛项目，
在这次技能大赛评茶员项目启动仪式上，北京市茶业协会会长白文祥首先进行了动员，讲话中着重提出以下几个要点：
一是必须要有茶界领域人才危机感。综观近几年来的茶界发展，茶农人数增加、茶叶营销商数量增加、茶叶市场不断扩大，但在茶界具有真正高技能的人才却不多。为此，在贯彻落实习近平总书记关于人才建设系列讲话中，茶界相关部门应当有人才危机感，并针对茶界的需求，加快培养茶界领域人才，而茶界相关的技能大赛对最大限度激发人才创新创造创业活力，具有现实的意义。
二是及时搭建茶界培育“工匠精神”平台。李克强总理在今年的工作政府报告中首次提到“精益求精、注重细节、严谨、一丝不苟以及耐心、专注、专业和敬业”的工匠精神，体现着对产品品质的不断追求完美和极致，不断提升产品和服务。而这次大赛与往年不同的就是以”提升服务品质，服务首都发展“为宗旨，以”技能成就梦想，服务创造价值“为主题，以构建”高精尖“经济结构对技能人才需求为目标，按照”政府推动、协会引导，全员培训、岗位练兵，诚信服务，树立品牌“的原则，及时搭建”工匠精神“平台，通过服务技能竞赛活动，积极引导广大茶界员工立足岗位学习，进一步提高评茶员的整体素质、服务技能、服务品质，严格把控茶品质量关，推动技能人才又好又快成长，真正培育出茶行业内的能工巧匠，从而使茶界实现健康和可持续发展。
三是打造品牌搞好培训与竞赛结合。在做好培养技能人才和专业人才是茶协为企业服务重要载体中，紧紧围绕经济发展方式转变和传承茶文化对高素质技能人才的要求，发挥行业协会联系广、专业性强、经验丰富等优势，从适应行业、企业的实际需要出发，积极谋划、精心组织，广泛开展茶叶精制工、评茶员职业技能竞赛。通过前几届培训情况来看，已使千余名选手荣获各级国家职业资格证书，1名选手荣获”首都劳动奖章“，2名选手荣获“三八妇女红旗手”，为全面提升茶行业职工队伍素质，加快茶行业技能人才的培养，提高茶企核心竞争力，推进人才强企战略，促进首都经济又好又快发展提供强有力的技能人才支撑。
