职场喝茶是学问。
一万元以下的是一个级别,
一万元以上的又是一个级别。
招聘面试,不以衣冠看人,换成以茶看人。
求职应聘,也善于借助茶饮传递各种信息。
1
据茶叶展示自己
有些招聘单位会问你要喝什么茶,让你选择茶叶。这是在说:“我非常尊重你的能力,有你发挥的平台,但如何发挥就看你自己。”你需要做的是:
1.表达尊重和谢意;2.表现果断与自信;3.结合应聘职位和茶叶类型,展示你的潜在价值。例如:
绿茶,活力感,更创意更清新。
白茶,善淡远,更包容更情怀。
红茶,爱生活,更热情更亲和。
青茶,正转型,更可塑更全面。
黑茶,有阅历,更严谨更稳定。
招聘方也会根据你的选择对你的教育、内涵、性格等方面作考察。
2
以茶器展示自己
应聘不要把自己当讨饭的可怜虫,现实世界没人自作多情关心你的冷暖,接过别人递上的茶杯,你最好感悟对方的需要并顺势说出你的好:
茶器组合,体现你的整体观,如同书法的布局。
茶器品质,体现你的品位观,指向工作的要求。
茶器操作,体现你的实践力,暗示地气的接触。
杯中日月长,壶里乾坤大。职场老鸟对器物的理解也不一样,接过面试官递过的杯茶,宝宝心里千万不能一片慌乱。
3
借茶饮环境展示自己
茶空间里,修养、兴趣、能力、阅历决定了你的视觉移动。
灵气、文艺,关注空间意韵。
实干、功利,关注物理关系。
秘书、后勤,关注具体细节。
等待面试官的过程,目光停留之处,你的能力、兴趣写得清清楚楚。